McDonald’s incentiva inclusão social de pessoas com Síndrome de Down

No Dia Internacional da Síndrome de Down, celebrado em 21 de março, refletimos sobre os desafios enfrentados pelas pessoas com deficiência na sociedade e no mercado de trabalho. Apesar das leis brasileiras, como o Estatuto da Pessoa com Deficiência, a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência e o artigo 27 da convenção da Organização das Nações Unidas (ONU), preverem direitos e oportunidades iguais, muitos obstáculos ainda impedem a plena inclusão. No caso das pessoas com Síndrome de Down, a falta de acesso a oportunidades de emprego e a discriminação são realidades que limitam o seu desenvolvimento.

 

Com o objetivo tornar o mercado de trabalho mais inclusivo, a Arcos Dorados e a marca McDonald’s se destacam na contratação de pessoas com deficiência antes mesmo da criação da Lei das Cotas, em 1991, investindo em programas adaptados para garantir que todas as pessoas possam alcançar seu máximo potencial. Desde o processo seletivo, as pessoas com deficiência recebem um olhar individualizado. Para isso, a companhia dispõe de uma equipe de profissionais dedicados à captação, contratação e acompanhamento dessas pessoas, que contempla gestores de inclusão, médicos do trabalho, enfermeiros e gerentes selecionadores, além de oferecer treinamento adaptado à condição de cada um, sem limite no tempo de aprendizagem.

 

Fábio Sant’Anna, diretor de Gente, Diversidade e Inclusão, ressalta a importância dessa cuidadosa atuação. “Somos reconhecidos como um dos maiores geradores de primeiro emprego no Brasil e sabemos do nosso poder de gerar mudanças de vida de muitas pessoas. Promover iniciativas de inclusão e empregabilidade é uma de nossas prioridades”, afirma. Hoje, a companhia emprega cerca de 80 colaboradores com Síndrome de Down e mais de 2 mil colaboradores com diferentes tipos e graus de deficiência em todo o país, sendo 72% com deficiência intelectual. Entre esses profissionais, 70% tiveram na rede a sua primeira oportunidade formal de trabalho.

 

Como é o caso de Victor Azevedo Andreucci. Inspirador e determinado, foi o primeiro colaborador com Síndrome de Down a ser contratado pelo McDonald’s na região de Campinas, há cerca de 26 anos. Contratado com o apoio da Fundação Síndrome de Down, Victor encontrou na empresa um ambiente acolhedor e inclusivo que permitiu seu desenvolvimento pessoal e profissional.

 

Era seu primeiro emprego e enfrentou desafios para conquistar espaço no mercado de trabalho, mas com o apoio da família e do acolhimento da equipe do McDonald’s, Victor se desenvolveu e conquistou todos os clientes. “Cheguei sem saber nada, mas não achei difícil. Adoro fazer minhas tarefas na cozinha e no salão”, conta o rapaz.

 

A experiência no McDonald’s não apenas proporcionou o espaço para Victor mostrar suas habilidades, mas reforça a importância da diversidade e do cuidado no ambiente de trabalho. Além do trabalho no restaurante, Victor atuou como figurante no filme “Colegas”, em 2012, e neste ano ele se prepara para voltar às telas em uma nova participação na continuação do filme.